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編按: 買房焦慮 是越來越多年輕人共同的煩惱!畢竟買房好貴,但不買房感覺又沒有辦法證明自己的成功。也因此越來越多人陷入這種兩難的困境。本篇文章將告訴大家如何理性評估該不該買房?以及如何克服買房的心理障礙!

過年期間,我看到網路上一些梗圖,談的是如何應對長輩們的逼問,譬如說,賺多少錢啊?什麼時候生小孩啊?有沒有買房等等的問題。怎麼樣機智的回答是一回事,但很多時候,出社會十年以上的同學們如果過年開同學會,其實也很難不討論到買房的事。尤其我們身邊的人大多是上班族,收入相對穩定,但成長率也很容易預測,爆發成長的可能性相對低。所以大家對新年的新希望都是希望加薪升職,希望透過收入提升來完成未來的理財目標,也就是等存夠錢了再買房。但問題在於上班族們可能忽略了開發其他可能的資源,如果可以提早規劃買房,他們就能夠戰勝其他 80% 的上班族。也就是說,我認為上班族應該至少花 30% ~ 50% 的精力來規劃買房,具體該怎麼做呢?還是你本身其實是有買房焦慮的呢?我們今天來談談這個題目。

兩條收入來源:工作和買房

可能我周圍的朋友年紀都有一點了吧!有時候吃飯時就會聊到,「如果不上班了,要幹嘛?」現場總是一陣沉默。不是尷尬的沉默而是嚴肅的沉默。確實,大多數人上班上了一輩子,他們的收入管道就是單一的薪資收入。如果他們沒有辦法升職加薪,那他們就沒有第二個收入來源,當他們不上班了,他們的人生也就沒有第二條路可以走,也就可能會陷入迷茫的狀態。

如果時間可以倒流,回到剛出社會的時候,小資們一開始就應該設定兩條收入來源:工作和買房,將自己的 50% 精力投入到工作上,用來實現升職加薪。還需要將剩餘的 50% 精力用於,找到儘快存到頭期款來獲取房地產的機會。這個時候,上班就是為了存頭期款買房、還房貸,而房子一方面有增值的機會,又能帶來安全感。我們也有更好的動力去工作、提升技能,並且有更好的社交圈,這反過來也會輔助薪資收入的提升,甚至會有更多人生改變的可能性。

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第二條收入的來源,去送外賣,或是股票或金融投資可能是你最容易想到的,但其實還有其他可以嘗試的,例如說寫作自媒體協助記帳做網拍等等。某些你有興趣的工作甚至可能會變成你人生的第二條路。其實,我也做過網拍,賣過精油跟化妝品,顯然我不是很會做生意,也不太懂得控制進貨的成本,甚至不懂得拍照,談到做生意或許你比我有天份,說不定你可以試試。

學會運用槓桿,買房不是夢

許多人習慣於「一手交錢一手交貨」。總覺得,借錢就是欠人家的,心裡不踏實。或者認為以後要繳房貸,等於是要當屋奴當三十年。當然這樣想本身也沒什麼錯, 另一方面,你也可以換個角度想,學會運用槓桿原理,你將有機會重新打開認識世界的大門。怎麼說呢?

簡單來說買房的槓桿就是:經由小比例自備款,撬動大比例房貸。例如,你要買一間 25 坪的房子,每坪是 20 萬元。如果是全額現金的話,我們需要準備 500 萬元。但如果運用槓桿的話,你可以選擇自備 20% ,向銀行貸款 80% ,這樣一來你只需要 100 萬元就能買到 500 萬元的房子。當然槓桿的作用還體現在房子漲價的效益。舉例來說,如果 5 年後房價漲到到一坪 30 萬,你的房子就值 750 萬元。 5 年 250 萬元收益, 100 萬元本金,總報酬率是 250% (暫不計房貸利息),年平均報酬率是 50% 。這就是槓桿的威力。

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記者郭奕均/新北市報導

隨著國內疫情受到控制,不少人除了開始享受到餐廳吃頓美食,也開始規話來一趟久違的放鬆之旅,出遊走走散心,這次《IG紅什麼》也要來和大家分享最近風靡IG打卡的超夯熱點,是位在北海岸,堪稱全臺最美的海景民宿,從開幕就引發風潮,每每有人分享都會引起讚嘆,「真的太美了!」

▼▲新北市金山的暮光民宿坐擁無敵海景,堪稱近期最紅的民宿。(圖/IG life.chengru.tw、a_____byyy提供)

▲白色主視覺的房間配上落底窗,蔚藍海景印入眼簾,照片非常吸睛。(圖/翻攝自暮光民宿IG)

民宿純白的建築沒有過多的裝潢和浮誇設計,最顯眼的就是房間內整面落地窗,讓眼前一整片海景成為房間內最美裝飾。而且落地窗前,特別放了舒適的沙發椅,旅人可以慵懶地窩在椅子上,享受眼前的無敵海景,碧海藍天,真的自在悠閒到可以瞬間忘卻煩惱。

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新冠肺炎疫情期間,若企業與員工協議減班休息,員工可以額外兼職,比如擔任美食外送員、到早餐店打工等,但有些公司禁止員工兼職。北市勞動局長陳信瑜昨(十九)日強調,工作規則不能訂定工作時間以外禁止兼職條款。此外,下班屬於個人時間,下班跑外送沒有違反勞動契約。

陳信瑜指出,正常工作時間以外,屬於員工自行支配時間,應尊重員工自由選擇運用,為保障勞雇雙方的權利,可以適度且合理規範兼職行為,員工下班後兼職其他工作,也不應導致工作時間精神不濟,甚至發生業務疏失情形。

陳信瑜指出,員工應避免兼職工作與原來職務相同或具高度相關性,可能與公司產生利益衝突的疑慮等情形;若兼職影響勞動契約履行而發生爭議時,則應於個案中具體客觀認定。

勞動局勞資關係科科長陳明鈴表示,上班時間不能兼職,否則違反勞動契約規定,因為雇主提供薪資,員工提供勞務,因此,若是上班兼職,雇主可以解雇勞工,但若員工否認可以提出申訴。

另外,下班時間屬於個人時間,雇主若認影響工作必須舉證,比如員工上班打瞌睡,雇主必須舉證打瞌睡跟兼職有關,要有因果關係,而不是工作壓力、身體問題等因素所造成。

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